互联网寒冬带来了裁员潮,也意味着互联网红利已经消失殆尽,程序员彻底进化为码农,撕下了最后一张体面的纸,程序员们爆发了。

 华为在内84家加班公司黑名单曝光 996工作制是什么意思?

近日,996工作制再起波澜,华为精神被各大企业宣扬,加班成为众多老板推崇的企业文化。有人爆出阿里等公司员工两个月就离职,因为忍受不了疯狂的加班制度。

而在某代码托管平台上,有人发起“996.ICU”项目以抵制公司的“996”工作制。“996”指员工从上午9点工作到晚上9点,每周工作6天;“ICU”则指员工因长时间工作,易患各种重大疾病,最后直接送进ICU病房。“996”工作制因何而起?凸显了哪些问题?

截至4月8日,996.ICU项目中已经有包括华为在内的84家企业被列入加班黑名单。业内人士分析,996工作制隐性存在多年,现在集中爆发,或与互联网红利消失有关,“不是对996不满,而是对收益不满”。

996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定

1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。

一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

延伸阅读:

4月8日消息 日前,GitHub上个“996.ICU”项目控诉“996”工作制的不人道引发全球关注,对此Python之父吉多·范罗苏姆认为996工作制是不人道的,呼吁媒体和政府积极关注这一事件。

吉多·范罗苏姆此前在Python官方论坛中发表了一篇“我们能为中国‘996’程序员做些什么?怎样才能能引起西方媒体和政府的关注?”的帖子,CPython核心开发者森迪尔认为,范罗苏姆这一举动充满善意,对社区是激励也是帮助,身为领导做出了很好的榜样。

森迪尔指出,尽管大家关注“996”的出发点是好的,但是这其中涉及到政治问题超过了他们所能影响的范围,他们能做的无非以下几点:

让大家都知道这种“剥削”劳动力的现象,并能引起他人的同情心

列出实行“996”制度的公司,拒绝与这些公司合作,通过施压解决问题

拒绝接受实行“996”制度的公司对Python社区的赞助

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